No hay que irse a Laponia para buscar un empleo en Europa. Pese a que ningún país de la Unión está libre del ancla del paro, la situación de nuestros vecinos no es tan grave. Pero la existencia de más oportunidades no significa que se hagan las maletas a toda prisa: hay que informarse antes de las condiciones mínimas de cada uno.
Aunque la red Eures proporciona información detallada de todo el continente (incluyendo ofertas concretas de empleo actualizadas), éstos son los aspectos básicos de la legislación laboral en los siete países más destacados de Europa, según los informes elaborados por el Servicio Público de Empleo Estatal:
Alemania
– No existe salario mínimo interprofesional, aunque los sueldos son bastante elevados, de unos 30.000 euros para un recién licenciado y de hasta 15 euros la hora en los empleos no cualificados. España no pasa de 22.000 de media para cualquier empleo.
– La jornada laboral es de entre 38 y 40 horas a la semana, con jornadas diarias no superiores a las ocho horas y con descanso obligatorio de 11 horas tras un día completo e trabajo. Es obligatorio librar un día a la semana, aunque lo normal es trabajar de lunes a viernes. Hay mucha flexibilidad horaria.
– Las vacaciones mínimas son de 24 días laborables al año, pero es común que haya más descanso según la empresa. Jóvenes o discapacitados suelen tener más días libres.
– Los términos y condiciones de los contratos se discuten entre las partes y los convenios colectivos pueden marcar amplias diferencias en Alemania. Todos incluyen un periodo de prueba de no más de seis meses y la temporalidad siempre debe justificarse.
Francia
– El salario mínimo en Francia es de 1.365 euros al mes, lo que, ya de por sí son 200 euros más que el salario medio (no mínimo, que ése es casi la mitad del galo) en España.
– La jornada laboral es de 35 horas a la semana y todo lo que supere ese margen será considerado hora extra que deberá ser pagada o cambiada por tiempo de descanso.
– Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a dos días y medio de vacaciones pagadas por mes. Además, hay 11 festivos al año.
– Hay cinco tipos de contrato: el indeterminado (una especie de fijo), el determinado, el temporal (la diferencia con el anterior es la mediación de las ETT), el parcial y el intermitente (como el fijo discontinuo español, pensado para trabajos de temporada).
Holanda
– El salario medio oscila entre los 30.000 y los 34.000 al año.
– El máximo de horas permitidas para trabajar es de 9 horas al día y 45 a la semana. Sin embargo, no se pueden superar las 2.080 al año, con lo que la media baja a 40 a la semana. El horario habitual de trabajo es de nueve de la mañana a seis de la tarde, con dos descansos de 15 minutos y otro de hora y media para comer.
– Las vacaciones mínimas son de 20 días, aunque la mayoría de empresas dan cinco días más. Durante este periodo, el trabajador recibe su salario normal más una paga extra equivalente al 8% de su ganancia anual.
– Sólo hay contratos indefinidos o temporal, con la diferencia respecto a España que el segundo acaba cuando expira el plazo. El empresario y el trabajador firman el contrato con las condiciones mínimas al inicio de la relación. Estos requisitos de partida van desde el salario mínimo (de 1.424 euros al mes, según Eurostat), la jornada laboral, las vacaciones o los turnos. El resto se pacta.
Fuente: Lainformacion
